Arbeidsjuridische ondersteuning

Offerte op maat

Beschrijving

In lastige situaties met werknemers is het fijn om terug te kunnen vallen op een deskundige arbeidsjurist. Of het nu gaat om een arbeidsconflict, langdurige ziekte, disfunctioneren of een reorganisatie: arbeidsrechtelijke kwesties zijn vaak complex en gevoelig. Onze arbeidsjurist staat klaar met pragmatisch en oplossingsgericht advies, zodat jij weer verder kunt met ondernemen.

Werkwijze

De arbeidsjurist denkt actief met je mee bij uiteenlopende vraagstukken zoals ontslagprocedures, arbeidsconflicten, disfunctioneren, reorganisaties, langdurige arbeidsongeschiktheid en overgang van onderneming.

Voor onder meer de volgende kwesties kun jij onze hulp inroepen.

1. Geschil met werknemer
   Jij en je werknemer zijn het oneens. En plots wordt het serieus. Maar waar sta jij als werkgever? Wat kun je wel of niet doen? Onze Arbeidsjurist ondersteunt jou en neemt als het nodig is ook gerust contact met jouw werknemer op. Bij het geschil kan de Arbeidsjurist het verschil maken zodat jij en jouw werknemer weer verder kunnen, wel of niet samen in jouw bedrijf.

2. Ontslag
   Jij wilt de arbeidsrelatie met jouw werknemer beëindigen omdat jouw werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld of als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Onze Arbeidsjurist met ervaring en verstand van zaken loodst jou door dit precaire proces. Zodat jouw risico’s en kosten zo laag als mogelijk zijn.

3. Zieke werknemer
   Als jouw werknemer arbeidsongeschikt is wil jij advies over het re-integratietraject. Bijvoorbeeld als jij en jou werknemer het niet eens zijn over de arbeidsongeschiktheid of over de mogelijkheden van jouw werknemer om te kunnen werken. Wellicht wil je een loonstop toepassen, maar daar zitten veel juridische haken en ogen aan. Of wil jouw werknemer echt niet meer verder en heeft hij / zij het helemaal gehad. Onze Arbeidsjurist licht je voor over de “do’s” en de “don’ts” en als dat nodig is treedt hij als jouw vertegenwoordiger op.

4. Advies en begeleiding bij een reorganisatie
   Situaties waarin jouw bedrijf anders wordt ingericht - vaak wegens bedrijfseconomische redenen - kunnen voor werknemers een hoop onzekerheid meebrengen. Zo kan de afdeling waar jouw werknemer werkt bijvoorbeeld verhuizen of zelfs sluiten. Werknemers vragen zich dan vaak af wat hun rechten zijn. Zeker als ze ook nog eens ziek of zwanger zijn. De Arbeidsjurist bespreekt met jou de scenario’s en helpt (samen met andere deskundigen) jou het reorganisatieplan uit te voeren.

5. Jouw werknemer functioneert onvoldoende
   Wanneer jij van oordeel bent dat jouw werknemer disfunctioneert en jullie het echt niet eens worden ontstaat bij jou wellicht de vraag wat je nu het beste kunt doen. Ook als je er rekening mee houdt dat het wellicht niet meer goed komt. Hoe moet je dan op de juiste wijze invulling geven aan een verbetertraject? En wat als de werknemer zich totaal niet kan vinden in alle kritiek? De Arbeidsjurist helpt jou het dossier op de juiste wijze te vormen zodat je goed in jouw recht kan staan. Ook kan de Arbeidsjurist namens jou contact met de werknemer opnemen om samen te komen tot een oplossing.

6. Overgang van onderneming
   Als jij een bedrijf overneemt of jouw bedrijf wisselt van eigenaar dan brengt dit vaak veel veranderingen en onzekerheid met zich mee. Welke cao en welk pensioenfonds worden er van toepassing? En welke andere rechten heeft een werknemer eigenlijk ten aanzien van zijn arbeidsvoorwaarden? De Arbeidsjurist brengt duidelijkheid en neemt samen met jou een stappenplan door voor de communicatie met jouw werknemers. Zodat jouw werknemers duidelijkheid hebben en weten waar zij aan toe zijn.

Na jouw aanvraag neemt de jurist contact met je op voor een eerste inventarisatie. Vervolgens krijg je duidelijk en praktisch advies over de te nemen stappen. Indien nodig wordt namens jou contact opgenomen met de werknemer of andere betrokkenen. De ondersteuning is altijd maatwerk en gebaseerd op jouw specifieke situatie. De kosten worden verrekend op basis van een uurtarief, afgestemd op de zwaarte van het traject.

Resultaat

Met arbeidsjuridische ondersteuning krijg je grip op ingewikkelde situaties binnen je personeelsbeleid. Je weet precies waar je aan toe bent, voorkomt juridische valkuilen en minimaliseert risico’s. Of het nu gaat om het herstellen van de werkrelatie of een zorgvuldige beëindiging ervan: je handelt krachtig, doordacht en volgens de regels – met oog voor zowel jouw belang als dat van de werknemer.

Bij vragen: neem gerust contact op!

Vragen over de producten van EVI360 (EVI Services) beantwoorden we graag.
Mail naar info@eviservices.nl of bel met +31 (0) 85 130 42 16