Meld je aan bij EVI360
Alle diensten en producten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid, interventies en preventie, ondergebracht in één platform.
Eenvoudig besteld
Heldere offertes
Deskundige begeleiding
Aanmelden
Loonwaardebepaling
€ /stuk
Beschrijving
Doel De loonwaardebepaling is een arbeidsdeskundige beoordeling waarin enerzijds de belastbaarheid van de werknemer wordt vergeleken met anderzijds de zwaarte en belasting van het aangepaste eigen werk of ander werk dat u aan uw werknemer aanbiedt. Als dat aangeboden werk niet te zwaar is vergelijkt de arbeidsdeskundige vervolgens de prestatie van uw werknemer met de loonwaarde van “de soortgelijke gezonde werknemer”.
Omschrijving: De arbeidsdeskundige werkt inhoudelijk samen met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts bepaalt wat de relevante beperkingen in de belastbaarheid van de werknemer zijn. Oftewel wat kan uw zieke werknemer op dit moment nog wel of niet. De werkgever verschaft informatie over de functie van werknemer binnen het eigen bedrijf en over de . De arbeidsdeskundige bestudeert de geleverde informatie en voert met werkgever of leidinggevende en werknemer ieder afzonderlijk een gesprek. Vervolgens brengt de arbeidsdeskundige een advies uit over het percentage dat uw werknemer functioneel bereikt in de uitvoering van het volledige takepakket dat door de gemiddelde werknemer wordt uitgevoerd.
De arbeidsdeskundige kijkt in het onderzoek onder andere naar
- Hoe verloopt de re-integratie
- Wat verwacht de bedrijfsarts als het gaat om herstel van de belastbaarheid
- Wat betekent dit voor de komende periode
- Beschikt de werknemer over voldoende kwalificaties (opleiding en ervaring)
- Wat is de loonwaarde van het aangepaste- of andere werk bij de werkgever
Voorbeeld Uw werknemer heeft een contract voor 40 uren per week en verdient bruto maandsalaris á € 3.000. Hij werkt bij u in een aangepaste functie of verricht andere werkzaamheden voor 24 uur per week. De arbeidsdeskundige is van mening dat dit werk passend is en registreert een lagere prestatie (vgl. de zieke werknemer was werkplaatschef en is nu autopoetser en poetst niet volgens de norm 10 maar 8 auto’s per dag 80%). De werknemer werkt 3 dagen per week als autopoetser. De arbeidsdeskundige concludeert als volgt:
- De werknemer presteert tijdens de werktijd 80% van een gezonde werknemer.
- de gezonde autopoetser verdient € 2.500 per maand voor fulltime werk.
- Loonwaarde = 24/40 uren × 80% van € 2.500 = € 1.200 per maand.
Activiteiten
- De opdrachtgever verzendt de relevante dossierinformatie plus het ondertekende opdracht-formulier.
- De binnendienst van het Werkadviescentrum bevestigt per e-mail de ontvangst van de opdracht en vermeldt welke arbeidsdeskundige het onderzoek verricht.
- De arbeidsdeskundige bestudeert het dossier n.a.v. de van de opdrachtgever ontvangen gegevens.
- Binnen vijf werkdagen na melding van de opdracht belt de arbeidsdeskundige voor het plannen van een afspraak met de leidinggevende van de werknemer en de werknemer voor het voeren van gesprekken, het bezoeken van de werkplek en bestudering van de werkplek.
- De arbeidsdeskundige voert een gesprek met de casemanager die het verzuim begeleidt.
- De arbeidsdeskundige voert een gesprek met de leidinggevende over de eigen functie van de werknemer.
- De arbeidsdeskundige voert een gesprek met de werknemer, waarbij in de tweede helft van het gesprek de leidinggevende aanschuift. De arbeidsdeskundige geeft de leidinggevende en werknemer een eerste terugkoppeling van het arbeidsdeskundig onderzoek.
- Tenslotte zal de arbeidsdeskundige de rapportage opstellen en deze aan de opdrachtgever zenden.
